Новости

Юрист по трудовым спорам, защита прав работников, увольнение за прогул, сокращение штата, досудебный порядок разрешения

Юрист по трудовым спорам, защита прав работников, увольнение за прогул, сокращение штата, досудебный порядок разрешения

Обращение к адвокату по трудовым спорам в г. Одинцово


Правом на свободный труд обладает каждый гражданин Российской Федерации – это положение закреплено в Конституции. Однако в юридической практике нередко встречаются случаи нарушения данной правовой нормы. В случаях возникновения подобной ситуации первым делом нужно найти юриста по трудовым спорам – опытный специалист поможет разобраться в законодательных нюансах и защитит Ваши интересы.

Понятие «трудовой спор»

Трудовой спор – это возникновение конфликта интересов между работодателем и наемным сотрудником, который не удалось урегулировать мирным способом. Как правило, они связаны с существенными нарушениями условий договора найма или гражданских прав, утвержденных конституционными положениями. Добросовестные работодатели обычно предпочитают досудебный порядок разрешения трудовых споров, чтобы избежать лишних расходов и проблем, связанных с проведением внеочередных проверок на предприятии. Передача дела в суд может повлечь за собой значительные сложности, затрудняющие нормальную рабочую деятельность предприятия, и создать общую негативную атмосферу в рабочем коллективе.
Конфликты рабочего характера делятся на два вида:
  • - индивидуальные трудовые споры (о переводе на другую должность, сокращении зарплаты, вынесении штрафов и выговоров) – затрагивают только работодателя и отдельного сотрудника;
  • - коллективные трудовые споры (сокращение штата, ухудшение рабочих условий, задержка зарплаты) – вовлекают в себя весь персонал предприятия. В данной ситуации рабочему коллективу необходимо провести общее собрание и выбрать полномочного представителя, который будет отстаивать его интересы. При невозможности урегулирования конфликта собственными силами, дело должно быть передано в арбитраж, в обязанности которого входит разрешение трудовых споров и защита трудовых прав работников.

Участие адвоката в решении трудовых споров

Для решения конфликтных ситуаций потребуется квалифицированный юрист – адвокат по трудовым спорам должен разбираться во всех тонкостях трудового законодательства и обладать опытом решения типичных ситуаций. Наиболее распространенной причиной возникновения конфликтов являются:
  • - безосновательный отказ в трудоустройстве;
  • - нарушение положений трудового договора;
  • - задержка заработной платы;
  • - применение противозаконных дисциплинарных санкций;
  • - увольнение по неочевидным причинам.

Чтобы доказать трудовой спор, необходимо тщательно изучить обстоятельства сложившейся ситуации. Для этого необходимы документальные подтверждения нарушения прав работника. Иногда в процессе может быть выявлена необоснованность обращения. Так, к примеру, трудовые споры по увольнению за прогул, который действительно случился и был зафиксирован надлежащим образом, скорее всего будут бессмысленными,
После сбора и изучения доказательной базы адвокат вступает в переговоры с работодателем. Основной целью, как правило, является мирное урегулирование конфликта – взыскание судебных расходов по трудовым спорам может повлечь за собой существенные финансовые издержки для обеих сторон.

Судебное делопроизводство в отношении трудовых споров – длительный и сложный процесс. Своевременное обращение к адвокату избавит от многих сопряженных с ним сложностей. Звоните по указанному на нашем сайте телефону – бесплатная консультация по трудовым спорам поможет Вам понять, как лучше защитить свои права в сложившейся ситуации.

  • 01.07.2019
Возврат к списку